Présentiel
3 jours
La formation interne constitue un levier essentiel pour le développement des compétences au sein des organisations modernes. Cette approche pédagogique permet aux entreprises de concevoir des programmes de formation parfaitement adaptés à leurs besoins spécifiques, en s'appuyant sur l'expertise interne et la connaissance approfondie des processus métiers.
L'organisation de formations internes présente de nombreux avantages stratégiques. Elle offre une flexibilité remarquable dans la programmation des sessions, permettant d'adapter les temps de formation aux contraintes opérationnelles. Les ressources humaines peuvent ainsi planifier des parcours de développement personnalisés, en tenant compte des objectifs individuels et collectifs de l'équipe.
Le rôle du formateur interne devient central dans cette démarche. Ces professionnels doivent maîtriser non seulement les contenus techniques, mais également les techniques d'animation et les méthodes pédagogiques adaptées aux adultes en formation. L'évaluation des acquis constitue également un aspect crucial, permettant de mesurer l'efficacité des programmes et d'ajuster les contenus selon les retours des participants.
Les outils et ressources technologiques modernes facilitent grandement l'organisation de ces formations. Des logiciels de gestion de formation aux plateformes collaboratives, les managers disposent aujourd'hui d'un large éventail de solutions pour structurer et animer leurs programmes internes. Cette évolution technologique permet également de mixer les formats pédagogiques, alternant entre sessions présentielles et modules digitaux selon les besoins.
La qualité des formations internes dépend largement de la capacité de l'organisation à définir des objectifs clairs et mesurables. Chaque programme doit répondre à des besoins identifiés, avec des résultats concrets attendus en termes de montée en compétences. L'application des acquis sur le terrain constitue l'ultime test de réussite de ces initiatives de formation.
Les entreprises qui investissent dans la formation interne observent généralement une amélioration significative de l'engagement des salariés et de leur évolution professionnelle. Cette approche favorise également le partage de connaissances entre les équipes et renforce la culture d'apprentissage continu au sein de l'organisation.
Depuis plus de 70 ans, CEPI accompagne les dirigeants et leaders d'entreprises dans leur transformation professionnelle. Fort de son expertise dans la formation de plus de 2000 dirigeants chaque année, CEPI se positionne comme le partenaire de référence pour développer les compétences en formation interne au sein des organisations.
L'approche pédagogique de CEPI repose sur ses quatre valeurs fondamentales : la simplicité pour décoder la complexité des enjeux de formation, l'action comme culture essentielle au développement des entreprises, l'audace comme levier d'innovation pédagogique, et la confiance comme élément clé de la transformation durable. Cette philosophie permet aux participants d'appréhender la complexité de l'animation de formation pour la transformer en opportunités de performance.
Chez CEPI, nous considérons que former n'est pas qu'une transmission de savoir-faire, mais une véritable transformation des pratiques professionnelles. Notre expertise permet aux managers de développer leur posture de formateur interne avec assurance, en maîtrisant les techniques d'animation les plus efficaces et en centrant leurs interventions sur les besoins réels des participants.
La formation CEPI "Réussir ses formations internes" vise à développer les compétences essentielles des formateurs occasionnels en entreprise. Cette formation courte permet d'acquérir une méthodologie complète pour concevoir et animer des sessions de formation efficaces, que ce soit en présentiel ou en classes virtuelles.
Cette formation s'adresse aux managers, responsables d'équipe et experts métiers souhaitant développer leurs compétences en animation de formation. L'approche pédagogique de CEPI privilégie une pédagogie du partage optimale, c'est pourquoi cette formation est animée à partir de 4 participants minimum, garantissant des échanges riches et une personnalisation des apprentissages.
Les participants repartent avec une boîte à outils de techniques pédagogiques efficaces et faciles à mettre en œuvre, directement applicables dans leur contexte professionnel. Cette formation courte permet d'acquérir rapidement les compétences essentielles pour animer avec succès des formations sous différents modes, qu'ils soient présentiels ou distanciels.
L'expertise de CEPI dans l'accompagnement des leaders d'entreprises garantit une formation de qualité, ancrée dans les réalités opérationnelles des organisations. Chaque participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé pour développer sa posture de formateur et gagner en confiance dans ses animations futures.
Investir dans le développement des compétences de vos formateurs internes, c'est investir dans la performance durable de votre organisation. Avec CEPI, transformez vos experts métiers en véritables formateurs capables de transmettre efficacement leurs connaissances et de contribuer au développement des talents de votre entreprise.
1 800€ HT
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