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Besoin de conseils pour booster votre employabilité ?
Ces conseils s'adressent à tous les professionnels souhaitant évoluer ou sécuriser leur parcours. L'employabilité désigne la capacité à s'adapter aux évolutions du marché et à maintenir son attractivité professionnelle. L'employabilité dépend de l'adaptation aux évolutions du marché. Aujourd'hui, dans un contexte où les carrières professionnelles ne sont plus linéaires et où le monde de l'entreprise fait face à l'évolution constante de la technologie, de son environnement et des enjeux de responsabilité sociale, il est crucial de rester compétitif et agile. Ce sujet est d'autant plus important que les transformations rapides du marché du travail imposent aux professionnels de renouveler régulièrement leurs compétences et leurs pratiques pour rester efficaces et saisir de nouvelles opportunités.
L’employabilité est devenue un enjeu central pour tous les actifs. Les mutations technologiques, la digitalisation, l’émergence de nouveaux métiers et la disparition de certains postes imposent une adaptation continue. Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de se former tout au long de leur vie, de s’adapter à de nouveaux outils et de faire preuve d’agilité. Développer son employabilité, c’est donc anticiper les évolutions du marché, sécuriser son parcours professionnel et rester attractif auprès des recruteurs.
Retrouvez 4 conseils pour développer votre employabilité de Frédéric Langlois, Directeur du Parcours de formation Leader Stratégique au CEPI. Une thématique riche, abordée tout au long de notre formation.
Dans un contexte changeant et sur un marché du travail en mutation, il est indispensable de rester en alerte permanente sur les sujets pertinents de votre domaine d'activité pour pouvoir rester opérationnel et à jour sur les sujets qui comptent. Se tenir informé du développement de son métier et de son secteur d'activité permet de suivre les besoins du marché et de maintenir ses connaissances à jour.
L'exemple le plus parlant est celui du développement de l'intelligence artificielle (IA), qui fait émerger de nouvelles compétences et impose un apprentissage continu. L’IA transforme de nombreux secteurs professionnels, notamment à travers :
Les métiers évoluent, voire disparaissent pour les moins qualifiés et plus facilement automatisables, pour devenir des métiers de spécialistes, avec l'intelligence artificielle au service de l'humain. On peut également citer les neurosciences, en matière de leadership, qui étudient l'impact du cerveau sur la prise de décision et le comportement.
Chaque métier évolue donc, et il vaut mieux s’y préparer que d’en avoir peur, en s’informant d’abord, puis en menant des actions adaptées pour se former en conséquence face aux évolutions du secteur.
Après avoir abordé l’importance de la veille, voyons maintenant comment prendre du recul sur son parcours professionnel.
Il est important dans une carrière de savoir prendre du recul, de se poser la question de son niveau actuel et de sa capacité à évoluer, puis de faire un point sur son propre parcours. Cette étape d'auto-évaluation a pour objectif de clarifier la définition de l'employabilité, c'est-à-dire l'aptitude à évoluer et à conserver sa place professionnelle, tout en vous aidant à savoir où vous en êtes et à vous projeter vers l'avenir en étudiant les évolutions possibles. C'est l'occasion d'analyser votre parcours, vos compétences, vos envies, les domaines à renforcer, les soft skills à identifier et le chemin que vous souhaitez emprunter dans le futur.
Vous pouvez vous faire accompagner dans cette démarche, avec les ressources humaines, par exemple lors de votre entretien professionnel annuel, pour faire le point sur les actions de formation ou les possibilités de changement de poste au sein de votre entreprise. Il est également possible de solliciter un intervenant extérieur comme l'Apec, ou un organisme de formation comme le nôtre, qui propose aux futurs participants à nos formations un bilan de compétences pour formuler une demande d'évolution ou de formation.
Après avoir fait le point sur vos compétences, il est essentiel de travailler sur la confiance en soi et le développement des soft skills.
Pour pouvoir remettre en cause son cadre, ses compétences et ses projets, il faut être solide. La confiance en soi est un des piliers de l'évolution de carrière, car elle aide chaque personne à faire face aux enjeux de son avenir professionnel, à croire en soi-même pour emporter l'adhésion des autres, se convaincre avant de convaincre.
Ce travail sur la confiance peut passer par le fait de relever un défi professionnel, en se portant volontaire pour mener un projet, en acceptant un nouveau challenge, en participant ou pilotant un projet spécifique ou un projet transverse, y compris dans de nouvelles missions confiées. Être chef de projet, quel qu'en soit l'envergure, permet de travailler le leadership.
La majorité des personnes qui participent au Parcours Leader Stratégique, et plus généralement des personnes formées au management, se préparent à prendre des responsabilités. Ils viennent en grande partie pour prendre confiance, se mettre à l'épreuve, se confronter, prendre de l'expérience, et faire de leur personnalité un levier de progression.
Cette préparation consiste tout d'abord à rencontrer des personnes qui sont déjà en responsabilité, pour appréhender les codes, les compétences à développer et les compétences techniques à maintenir à niveau. Puis vient la pédagogie de l'entraînement, par des études de cas, qui permettent à nos participants de se mettre dans la peau d'un leader. On s'entraîne à prendre des décisions, à travailler en équipe face à des situations complexes, à conduire le changement, à mettre en œuvre des projets stratégiques.
Cette répétition du geste, ces échanges, ce regard, cette émulation avec les autres participants permettent de se jauger soi-même. Un nouveau cadre de références s'installe petit à petit.
Dans nos pratiques, le projet d'application est également un élément fort du parcours pour développer l'employabilité. C'est l'occasion d'appliquer les méthodes étudiées en formation au sein de l'entreprise, tout en étant encadré, pour progresser tout au long de la vie professionnelle et mieux préparer l'avenir. C'est l'occasion pédagogique et professionnelle de se révéler dans l'action.
Après avoir renforcé votre confiance et vos compétences douces, il est temps de s’intéresser à la puissance du réseau professionnel.
Que vous sortiez de l'école ou que vous soyez bien installé dans la vie professionnelle, le réseau professionnel est un levier incontournable lorsqu'on parle d'employabilité.
L'essor du réseau social professionnel LinkedIn ne le démentira pas, le réseau est un véritable soutien dans le monde professionnel, notamment pour :
C'est ce que nous cultivons dans les évènements regroupant les différentes promos CEPI, qui favorisent les échanges entre personnes évoluant sur des postes à responsabilités et construisent des relations utiles sur le long terme entre professionnels.
