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Nous formons chaque année plus de 2 000 dirigeants, décideurs et managers à libérer leurs performances

Plus de 4 000 entreprises accompagnées

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Dirigeants
CPA

Transformer le dirigeant en leader expert et stratège.
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Transformer vos managers en moteurs des projets.
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Transformer vos leaders en moteurs du changement.
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Des transformations sprints pour tous vos besoins.
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PARCOURS CPA DIRIGEANT

La formation pour dirigeants et futurs dirigeants d'entreprise

Formation reconnue et certifiée par l'État au plus haut niveau de la fonction de dirigeant.

Photo de Caroline Westeel

Caroline Westeel

"Le CPA permet de passer de l’opérationnel à la stratégie, de gagner en intelligence situationnelle et en discernement. Lâcher prise et prise de hauteur sont au programme pour être une meilleure DG."

Obtenir le programme

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Cepi : + de 2000 personnes formées chaque année

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la formation ?

Découvrez les témoignages de nos participants au parcours CPA dirigeants

Une formation pour dirigeants et futurs dirigeants d'entreprise

Plus qu’une simple (trans)formation, le CPA - Cycle Dirigeant est un entraînement de haut niveau conçu pour les dirigeants, cadres dirigeants, entrepreneurs et intrapreneurs, qu'ils soient déjà en poste ou en devenir.


Ce programme d'excellence s'adresse à ceux qui aspirent à définir et piloter la stratégie globale de leur entreprise, à accompagner le changement dans un contexte de transformation, ou à déployer leurs activités à l’international.

1 an

Durée de la formation

4 Campus

Lille | Nantes | Lyon-Grenoble | Toulouse

Novembre 2025

Date de la prochaine rentrée

Contactez-nous

L'ADN du parcours dirigeants CPA France

98%
de satisfaction des dirigeants-participants
+10 000
dirigeants Alumni
4
campus à travers la France

10 000+

avis 5 étoiles

CPA France, un projet d'entreprise

Découvrez le programme de la formation pour chef d’entreprise
Comprendre et discerner
- Maîtriser les fondamentaux de l'entreprise
- Analyser un marché, s’approprier les bases du marketing stratégique
- Mettre les Hommes au cœur du projet d’entreprise : relier cultures, projets et compétences collectives

+ 1 séminaire inspirant
Analyser, décider et déployer la stratégie
Bâtir une stratégie unique au service de la performance d’entreprise.
‍
+ 1 mission internationale et 2 séminaires transformants.
Posture du dirigeant
Renforcer sa colonne vertébrale de dirigeant et accompagner la réussite de son entreprise.
‍
+ 1 mission internationale et 2 séminaires transformants.
Télécharger la présentation

Ils ont vécu le parcours dirigeants CPA France

"Le CPA est une véritable bouffée d’oxygène dans le parcours d’un dirigeant. Il répond aux interrogations, ouvre nos champs de vision, permet de se rencontrer et de rencontrer d’autres dirigeants."
Patrick H.
"Avec le parcours CPA, je me suis transformée en une leader capable de discernement stratégique. La formation m'a également rappelé l'importance de l’équilibre entre performance professionnelle et bien-être personnel, consolidant ainsi mon approche du leadership."
Marina F.
"Avec le programme CPA, je me suis transformé dans mon adaptabilité et dans la façon de voir les choses. J’ai pu mettre en place une vision stratégique, analyser les signaux de marchés, emmener son équipe dans un projet d’entreprise et avoir une communication adaptée."
Sylvain B.
"L’objectif est tenu grâce au CPA : passer de l’opérationne là la stratégie. Gagner en intelligence situationnelle et en discernement.Lâcher prise et prise de hauteur sont au programme pour être une meilleure DG. "
Caroline W.
"Avec CPAFrance, je me suis perfectionnée et j’ai pris de la hauteur. Aujourd’hui, j’encadre et je fais grandir une équipe tout en menant à bien des projets structurants.Ce parcours a été particulièrement riche en enseignements, en partages et en rencontres."
Emmanuelle R.
"Le CPA est une véritable bouffée d’oxygène dans le parcours d’un dirigeant. Il répond aux interrogations, ouvre nos champs de vision, permet de se rencontrer et de rencontrer d’autres dirigeants."
Patrick H.
"Avec le parcours CPA, je me suis transformée en une leader capable de discernement stratégique. La formation m'a également rappelé l'importance de l’équilibre entre performance professionnelle et bien-être personnel, consolidant ainsi mon approche du leadership."
Marina F.
"Avec le programme CPA, je me suis transformé dans mon adaptabilité et dans la façon de voir les choses. J’ai pu mettre en place une vision stratégique, analyser les signaux de marchés, emmener son équipe dans un projet d’entreprise et avoir une communication adaptée."
Sylvain B.
"L’objectif est tenu grâce au CPA : passer de l’opérationne là la stratégie. Gagner en intelligence situationnelle et en discernement.Lâcher prise et prise de hauteur sont au programme pour être une meilleure DG. "
Caroline W.
"Avec CPAFrance, je me suis perfectionnée et j’ai pris de la hauteur. Aujourd’hui, j’encadre et je fais grandir une équipe tout en menant à bien des projets structurants.Ce parcours a été particulièrement riche en enseignements, en partages et en rencontres."
Emmanuelle R.
"Le CPA est une véritable bouffée d’oxygène dans le parcours d’un dirigeant. Il répond aux interrogations, ouvre nos champs de vision, permet de se rencontrer et de rencontrer d’autres dirigeants."
Patrick H.
"Avec le parcours CPA, je me suis transformée en une leader capable de discernement stratégique. La formation m'a également rappelé l'importance de l’équilibre entre performance professionnelle et bien-être personnel, consolidant ainsi mon approche du leadership."
Marina F.
"Avec le programme CPA, je me suis transformé dans mon adaptabilité et dans la façon de voir les choses. J’ai pu mettre en place une vision stratégique, analyser les signaux de marchés, emmener son équipe dans un projet d’entreprise et avoir une communication adaptée."
Sylvain B.
"L’objectif est tenu grâce au CPA : passer de l’opérationne là la stratégie. Gagner en intelligence situationnelle et en discernement.Lâcher prise et prise de hauteur sont au programme pour être une meilleure DG. "
Caroline W.
"Avec CPAFrance, je me suis perfectionnée et j’ai pris de la hauteur. Aujourd’hui, j’encadre et je fais grandir une équipe tout en menant à bien des projets structurants.Ce parcours a été particulièrement riche en enseignements, en partages et en rencontres."
Emmanuelle R.

FAQs

Les réponses à toutes vos questions sur le Parcours CPA

À qui s’adresse le parcours CPA France ?

Ce programme s’adresse aux dirigeants, entrepreneurs, cadres dirigeants et futurs leaders qui souhaitent développer leurs compétences stratégiques, renforcer leur impact et transformer durablement leur entreprise.

Quels sont les objectifs de la formation dirigeants ?

Le parcours vise à :
‍
- Renforcer vos compétences en leadership et stratégie
- Passer de l’opérationnel au stratégique
- Anticiper et piloter les transformations de votre entreprise
- Créer un impact durable au cœur de la société

Quels sont les points forts de la formation CPA France ?

  • Une approche transformationnelle unique, orientée pratique et résultats.
  • Une aventure humaine ascensionnelle qui marque un carrière.
  • Un réseau de pairs pour échanger et co-construire des solutions.
  • Un diplôme reconnu, gage de votre expertise et de votre évolution.

Combien de temps dure la formation CPA France ?

Le parcours CPA France s’étend sur 12 mois, avec un rythme adapté aux agendas exigeants des dirigeants, pour un total de 540h de formation.

Quels sont les bénéfices de la formation pour dirigeant pour mon entreprise ?

  • Une vision stratégique claire et alignée avec vos objectifs.

  • Une amélioration de la performance durable de votre entreprise.

  • Une capacité accrue à mobiliser vos équipes et vos parties prenantes.

  • Des plans d’action concrets pour transformer vos ambitions en résultats.

Quels sont les prérequis pour intégrer le parcours CPA France ?

Le programme s’adresse à des dirigeants et futurs dirigeants ayant un projet fort et une ambition de réussite. Aucun niveau de diplôme n’est exigé : la motivation et la volonté d’évoluer sont bien supérieures.

La formation CPA programme est conçu pour être transversal et s’adapter aux spécificités de tous les secteurs, qu’il s’agisse d’industrie, de services ou d’innovation.

PARCOURS MANAGERS

La formation pour donner à chaque manager les meilleures techniques et outils du management

photo de Céline Dépré

Céline Dépré

"Avec le Parcours Managers, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe."

Obtenir le programme

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Cepi : + de 2000 personnes formées chaque année

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Découvrez les témoignages de nos participants au Parcours Managers

Une formation pour doter chaque manager des techniques et outils du management opérationnel

Le Parcours Managers propose une transformation qui développe la capacité des managers à analyser, agir de façon proactive et déléguer efficacement. Ils deviennent ainsi des relais essentiels de la stratégie d'entreprise.

Ce programme établit un partenariat entre le manager, l’entreprise et Cepi. Objectif ? Allier le développement individuel et stratégique pour réussir les défis actuels et futurs de l'entreprise.

7 mois

Durée de la formation

Présentiel

La formation se déroule sur le campus

Juin 2025

Date de la prochaine rentrée

Contactez-nous

L'ADN du parcours Managers

92%
de satisfaction des managers-participants
180
heures de formation et d'accompagnement
0
Aucun diplôme n'est requis pour intégrer le parcours

300+

avis 5 étoiles

Une formation pour des managers alliés de la stratégie d'entreprise

Découvrez les spécificités de la formation managers :
Accompagnement personnalisé
Chaque manager est suivi individuellement par nos animateurs qui lui apportent des réponses à ses problématiques et l’accompagnent dans le suivi de son plan d’actions.
Ateliers créatifs
Pour développer de nouvelles réponses et sortir du cadre. L’occasion de partager des méthodes simples et transposables immédiatement au sein de son service.
Rythme dédié
Adapté à la vie professionnelle, avec 2 jours consécutifs par mois et hors vacances scolaires. Une fréquence qui favorise la prise de hauteur et la prise de conscience.
Télécharger la présentation

Un parcours unique pour développer l'initiative et la responsabilité des managers

Pourquoi choisir
la formation pour Mangers ? 

Transformer les managers en véritables leaders opérationnels
Offrir aux managers une boîte à outils concrète et directement applicable
Renforcer l’engagement et la mobilisation des équipes
Anticiper et accompagner les transformations de votre entreprise

La formation managers a changé leur quotidien

"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."
Mélanie K.
"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."
Céline D.
"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."
Quentin L.
"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."
Vincent C.
"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."
Catherine D.
"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."
Mélanie K.
"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."
Céline D.
"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."
Quentin L.
"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."
Vincent C.
"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."
Catherine D.
"Le Parcours Managers allie prise de hauteur, échanges enrichissants et diversité des participants. Il montre que les difficultés rencontrées sont souvent partagées, ce qui aide à se sentir moins seul et à avancer."
Mélanie K.
"Avec Cepi, je me suis transformée, j’ai pris de la hauteur dans mes différentes fonctions et j’ai pu développer une dynamique au sein de mon équipe. J’ai appris à mieux me connaître, à mettre en avant mes forces motrices."
Céline D.
"Avec Cepi, je me suis transformé à la fois sur le plan professionnel et personnel. J'ai appris à mieux communiquer, à motiver mes équipes et à piloter des projets ambitieux."
Quentin L.
"Le programme Managers m’a permis d’évoluer énormément, avec des mises en situation régulières, une ambiance unique et un lieu exceptionnel.Tout est réuni pour une expérience très enrichissante."
Vincent C.
"Avec le Parcours Managers, j’ai pu évoluer rapidement grâce à une grande diversité dans les thèmes abordés, enrichie par des échanges et des interactions très variés et enrichissants."
Catherine D.

FAQs

Les réponses à toutes vos questions sur le Parcours Managers.

À qui s’adresse le parcours Managers ?

Ce programme est destiné aux managers cadres ou non-cadres, responsables d’équipe ou futurs managers souhaitant améliorer leur impact, renforcer leurs compétences essentielles et mieux accompagner leurs collaborateurs dans un contexte en évolution.

Quels sont les objectifs de la formation Managers ?

  • Développer les compétences en gestion d’équipe et en communication.
  • Renforcer la capacité à mobiliser, fédérer et engager ses collaborateurs.
  • Piloter efficacement les projets et atteindre les objectifs opérationnels.
  • Intégrer les notions de performance durable dans le management quotidien.

Quels sont les points forts du Parcours Managers ?

  • Une approche transformationnelle, axée sur l’action et les résultats.
  • Des outils concrets et immédiatement applicables au quotidien.
  • Un plan d’actions managériales qui engage chaque participant.
  • Des bénéfices au service du manager comme de son entreprise.

Combien de temps dure le Parcours Managers

Le programme se déroule sur 7 mois, avec 180h de formation, sur un rythme de 2 à 3 jours chaque mois.

Le Parcours Managers est-il adapté à tous les types d’organisations ?

Oui, ce programme est conçu pour être adapté à tout type d’entreprise, qu’il s’agisse de PME, ETI ou grandes organisations, et à tous les secteurs d’activité.

Quels sont les bénéfices de la formation pour managers pour mon entreprise ?

  • Une amélioration de la cohésion et de la performance des équipes.

  • Des managers plus engagés et alignés sur les objectifs stratégiques.

  • Des résultats concrets grâce à une mise en pratique immédiate.

  • Une meilleure rétention des talents et un climat social renforcé.

Quels sont les prérequis pour intégrer le Parcours Managers ?

Ce programme s’adresse à des managers ayant une première expérience en gestion d’équipe ou en encadrement, ou à des collaborateurs préparant une prise de fonction managériale.

PARCOURS LEADERS

Le 1er programme qui transforme les managers en
‍leaders stratégiques

Photo de Fabien Taccoen

Fabien Taccoen

"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement et personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, et projeter un plan directeur à horizon 5 ans avec une grande efficacité."

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Vous souhaitez en savoir plus sur
la formation ?

Découvrez les témoignages de nos participants au Parcours Leaders Stratégiques

Développez votre leadership et maîtriser la conduite du changement

Les entreprises savent bâtir des stratégies propres à les amener à la performance. En revanche, nombre d’entre elles pâtissent d’un manque d’organisation et d’outils collectifs pour la déployer.


Cepi accompagne les leaders en les transformant pour réussir, en aidant les dirigeants et managers à grandir et à porter le futur de l'entreprise, grâce au déploiement de la stratégie et à l'accompagnement du changement.

8 mois

Durée de la formation

Présentiel

La formation se déroule sur le campus de Lille

Octobre 2025

Date de la prochaine rentrée

Contactez-nous

L'ADN de la Formation Leaders

95%
de satisfaction des leaders-participants
20
jours de formation et d'évolution croissante répartis sur 8 mois
3
demi-journées d'accompagnement individuel et personnalisé

300+

avis 5 étoiles

Les étapes clés du parcours

Découvrez le programme de la formation pour leader d’entreprise.
Déployer la stratégie de l’entreprise dans son unité
  • Organiser, manager et piloter une équipe performante et motivée, tout en mettant en place des processus efficaces.
  • Relayer la stratégie de votre service et mettre en œuvre les actions pour la concrétiser.
Accompagner le changement dans l’entreprise
  • Structurer, conduire et piloter le changement.
  • Appréhender le changement à opérer et mettre en place les actions collectives pour les faire aboutir.
Développer ses soft-skills
  • Développer votre leadership pour incarner le projet, être moteur et fédérateur.
  • Donner du sens et impliquer les collaborateurs de votre démarche.

Rejoindre un programme de référence pour développer son leadership

Pourquoi choisir
la formation pour Leaders ? 

Développer une vision stratégique claire et audacieuse.
Booster votre leadership et votre impact.
Profiter d’un accompagnement personnalisé.
Anticiper et accompagner les transformations de votre entreprise.

La formation leaders a changé leur quotidien

"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.
"Avec le Parcours Leaders, je me suis transformé professionnellement & personnellement. J’ai pu prendre de la hauteur sur mon périmètre, pour y poser un diagnostic et projeter un plan directeur à horizon 5 ans"
Fabien T.
"Grâce à Cepi, je me suis transformé en un dirigeant éclairé en mettant en œuvre une stratégie à court et moyen terme. J’ai pu renforcer des acquis académiques un peu lointains, mais surtout envisager le développement de mon entreprise."
Franck M.
"Ce parcours m’a offert une véritable prise de recul, l’apprentissage de nombreux outils concrets et des échanges enrichissants avec des personnes partageant les mêmes problématiques."
Fanny C.
"Ce parcours se distingue par la richesse d’un groupe diversifié, l’opportunité de s’extraire du quotidien et la vision globale que l’on acquiert à travers ses modules."
Benjamin M.
"La diversité des sujets abordés, des profils des participants et l’expertise pointue des intervenants rendent ce parcours particulièrement enrichissant."
Xavier B.

FAQs

Les réponses à toutes vos questions sur la formation Leaders.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux leaders, cadres-dirigeants et membres de comités de direction qui souhaitent améliorer leur vision stratégique, leur capacité à mobiliser leurs équipes et leur impact global au sein de leur organisation.

Ce programme est conçu pour être transversal et s’adapter à toutes les entreprises et aux enjeux spécifiques de tous les secteurs, qu’il s’agisse d’industrie, de services, de commerce ou d’innovation.

Quels sont les objectifs de la formation Leaders ?

  • Développer une vision stratégique claire et audacieuse.
  • Mobiliser les équipes autour d’une ambition commune.
  • Renforcer les compétences en pilotage de la performance et conduite du changement.
  • Appliquer des solutions concrètes pour atteindre une performance durable.

Quels sont les points forts de la formation pour Leaders ?

  • Une approche transformationnelle, orientée résultats et action.
  • Un diagnostic de compétences pour définir les objectifs individuels de formation.
  • Un programme basé sur des ateliers interactifs, des études de cas réels et des mises en situation.
  • Un réseau d’échange et de partage entre leaders de haut niveau.

Combien de temps dure la formation ?

Le programme s’étend sur 7 mois, avec des sessions mensuelles adaptées aux emplois du temps exigeants des cadres-dirigeants

Quels sont les bénéfices de la formation pour managers pour mon entreprise ?

  • Une capacité renforcée à anticiper les mutations et à piloter les transformations.

  • Un leadership inspirant et mobilisateur pour les équipes.

  • Des solutions concrètes et stratégiques pour améliorer la performance globale.

  • Un impact durable sur l’organisation et ses résultats.

Formations courtes

Découvrez nos (trans)formations sprint conçues pour révéler et développer les compétences de vos collaborateurs. Disponibles en formats présentiel et distanciel, nos programmes s’adaptent à vos besoins et ambitions en matière de management, de développement des soft skills ou d’évolutions stratégiques...

Préparer ses prises de paroles

Maîtrisez l'art de la communication en public et captiver et convaincre votre audience.
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Nouveau manager

Questionnez sur la meilleure manière de gérer votre équipe. Comprendre et acquérir les outils du management.
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Manager confirmé

Affiner ses compétences managériales pour exceller dans la gestion avancée des équipes.
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Manager coach

Devenir un leader inspirant en maîtrisant les techniques essentielles et embarquer vos collaborateurs.
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Gestion de projet

Révéler ses compétences pour planifier, exécuter et réaliser ses projets avec succès.
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Formats booters de 2 à 5 jours.
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